অন্তর্বর্তীকালীন সরকার নিয়োগ আইন সংশোধন করতে যাচ্ছে। সংশোধিত আইনে তদন্ত ছাড়াই যে কাউকে বরখাস্ত বা অব্যাহতি দেওয়ার বিধান যুক্ত করা হচ্ছে। সরকার মাত্র ৮ দিনের নোটিশে তাদের অব্যাহতি দিতে পারবে। সরকার দাপ্তরিক কাজে বাধা সৃষ্টিকারী কর্মচারীদের বিরুদ্ধে এ জাতীয় ব্যবস্থা নিতে পারবে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আইন সংশোধনের জন্য অনুরোধ করেছে। প্রধান উপদেষ্টার অনুমোদন পাওয়ার পর খসড়া আইনটি মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন করা হবে। 'সরকারি কর্মচারী (বিশেষ বিধান) অধ্যাদেশ, ১৯৭৯'-এ যা ছিল তা সরকারি কর্মচারী আইনে প্রতিস্থাপনের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। যা ২০১৮ সালে বাতিল করা হয়।

সূত্র জানিয়েছে, জুলাই-আগস্ট বিদ্রোহের পর থেকে অনেক প্রশাসনিক কর্মকর্তা অনুপস্থিত রয়েছেন। এ ছাড়া, কর্মকর্তাদের মধ্যে পেশাগত দ্বন্দ্ব এবং সচিবালয়ে বিশৃঙ্খলা সহ বর্তমান পরিস্থিতি বিবেচনা করে সরকার এমন উদ্যোগ নিচ্ছে।

প্রস্তাবিত খসড়ায়, অভিযুক্ত কর্মচারীকে অভিযোগের জবাব দিতে হবে অথবা ২-৫ দিনের মধ্যে ব্যক্তিগত শুনানিতে উপস্থিত থাকতে হবে। নির্ধারিত সময়ের মধ্যে অভিযোগের জবাব না দিলে অথবা সাড়া দেওয়ার পরেও দোষী সাব্যস্ত হলে, কর্তৃপক্ষ সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর বিরুদ্ধে সুনির্দিষ্ট শাস্তি আরোপ করবে এবং তিন দিনের মধ্যে তাকে কারণ দর্শানোর সুযোগ দেবে।

সরকার এমন একটি বিধান করার উদ্যোগ নিয়েছে যে, দাপ্তরিক কাজে ব্যাঘাত সৃষ্টিকারী কর্মচারীকে তদন্ত ছাড়াই আট দিনের নোটিশ দিয়ে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যাবে।

সরকারি চাকরি আইন-২০১৮ সংশোধন করে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এটি বাস্তবায়নের জন্য কাজ করছে। স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় আইন সংশোধনের অনুরোধ করেছে।

জানা গেছে যে, জুলাই-আগস্ট গণঅভ্যুত্থানের পর ক্যাডার কর্মকর্তাদের মধ্যে পেশাগত দ্বন্দ্ব, কিছু কর্মচারীর কর্মস্থলে অনুপস্থিতি, সচিবালয়ে কর্মকর্তাদের কক্ষে মারামারি এবং সচিবের কক্ষ অবরোধ করে বিক্ষোভ সহ বিভিন্ন বিশৃঙ্খল পরিস্থিতির পরিপ্রেক্ষিতে সরকার এমন উদ্যোগ নিচ্ছে।

প্রধান উপদেষ্টার কার্যালয়, জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় এবং স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের অন্তত পাঁচটি দায়িত্বশীল সূত্র আইন সংশোধনের বিষয়টি নিশ্চিত করেছে। তারা বলেন, ২০১৮ সালে বাতিল হওয়া 'সরকারি কর্মচারী (বিশেষ বিধান) অধ্যাদেশ, ১৯৭৯'-এর বিধানগুলিকে সরকারি কর্মচারী আইন দিয়ে প্রতিস্থাপনের উদ্যোগ নেওয়া হয়েছে। প্রধান উপদেষ্টার অনুমোদন পাওয়ার পর আইনের খসড়াটি মন্ত্রিসভায় উপস্থাপন করা হবে।

জনপ্রশাসন বিশেষজ্ঞ ও প্রাক্তন সচিব আব্দুল আউয়াল মজুমদার বলেন, '১৯৭৯ সালের বিশেষ বিধানটি খুবই কঠোর, কেউ কেউ এটিকে কালো আইন বলে অভিহিত করেন, তবে বর্তমান পরিস্থিতিতে প্রশাসন পরিচালনার জন্য এই আইনটি প্রয়োজনীয়।

সরকার চাইলে আট দিনের নোটিশ দিয়ে কাজে অনুপস্থিত থাকা কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারে। তিনি বলেন, এর জন্য পিএসসির মতামত বা তদন্তের প্রয়োজন হবে না।

প্রস্তাবিত শাস্তি

সরকারি চাকরি আইনের প্রস্তাবিত খসড়া সংশোধনীতে তিন ধরণের শাস্তির বিধান রয়েছে, 

(ক) চাকরি থেকে বরখাস্ত, 

(খ) চাকরি থেকে অব্যাহতি এবং 

(গ) পদাবনতি বা বেতন হ্রাস।

প্রথমত, যদি কোনও কর্মচারী এমন কোনও কাজে জড়িত থাকেন যা অন্যান্য কর্মচারীদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করে বা শৃঙ্খলা বিঘ্নিত করে বা অন্য কোনও কর্মচারীর কাজ করতে অসুবিধা সৃষ্টি করে।

দ্বিতীয়ত, যদি কোনও কর্মচারী ছুটি বা অন্য কোনও যুক্তিসঙ্গত কারণ ছাড়াই কাজে অনুপস্থিত থাকেন বা অন্য কোনওভাবে কাজ থেকে বিরত থাকেন।

তৃতীয়ত, অন্য কোনও কর্মচারীকে কাজ থেকে বিরত থাকতে প্ররোচিত করা বা অন্য কোনও উপায়ে তাকে কাজ থেকে বিরত রাখার চেষ্টা করা।

চতুর্থত, অন্য কোনও কর্মচারীকে তার কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত হতে বা কাজ করতে বাধা দেওয়া।

উপরের যেকোনো একটিতে দোষী একজন কর্মচারীকে সরকার শাস্তি দিতে পারে।

দুই ধাপে চূড়ান্ত শাস্তি

প্রস্তাবিত খসড়ায়, অভিযুক্ত কর্মচারীকে অভিযোগের জবাব দিতে হবে অথবা সর্বোচ্চ পাঁচ দিনের মধ্যে ব্যক্তিগত শুনানিতে উপস্থিত থাকতে হবে।

অভিযুক্ত ব্যক্তি যদি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অভিযোগের জবাব দিতে ব্যর্থ হন অথবা সাড়া দেওয়ার পরেও দোষী সাব্যস্ত হন, তাহলে কর্তৃপক্ষ সংশ্লিষ্ট কর্মচারীর উপর একটি নির্দিষ্ট শাস্তি আরোপ করবেন এবং তিন দিনের মধ্যে তাকে কারণ দর্শানোর সুযোগ দেবেন।

যদি তিনি সাড়া দিতে ব্যর্থ হন অথবা সাড়া কর্তৃপক্ষের কাছে সন্তোষজনক না হয়, তাহলে অভিযুক্ত কর্মচারীর উপর চূড়ান্তভাবে শাস্তি আরোপ করা হবে। তবে, শাস্তির বিরুদ্ধে সাত দিনের মধ্যে যথাযথ কর্তৃপক্ষের কাছে অথবা প্রযোজ্য ক্ষেত্রে, ৩০ দিনের মধ্যে রাষ্ট্রপতির কাছে আপিল করা যেতে পারে।

সংশ্লিষ্ট সূত্র মতে, শাস্তির বিরুদ্ধে আপিলের ক্ষেত্রে, ১৯৭৯ সালের বিশেষ বিধান অধ্যাদেশে একটি বিধান ছিল যে‘আদালতে প্রশ্ন তোলা যাবে না’-  কিন্তু সরকারি কর্মচারী আইনের প্রস্তাবিত খসড়ায় এটি রাখা হচ্ছে না।

বলা হচ্ছে যে রাষ্ট্রপতির কাছে আপিলের মাধ্যমে প্রাপ্ত সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত বলে বিবেচিত হবে।